La Juventus licenzia Allegri per giusta causa: si andrà per vie legali con il tecnico che impugnerà l'atto

[pogba77 3.441]

11 minuti fa, AngriJuve ha scritto:

Non sono io ad aver espresso tutta quella sicumera.  Ok non sei dell'ambiente 

No, ma conosco la storia lavorativa di allegri.

Non c'è bisogno di essere nell'ambiente per intuire che allegri, al netto di A.A, non è l'oggetto dei desideri di nessuno

[andy_gobbo 8.429]

22 minuti fa, Il Dottor Destino ha scritto:

Linea difensiva meno credibile di Acerbi che dice “ho detto ti faccio nero”

e "....ti vengo a cercare"  era una strofa di Battiato 🤣🤣🤣

[badboy 8.529]

Sembra che gli avvocati della società, abbiano fortemente sconsigliato questo licenziamento, in quanto non sostenibile in un processo. Ma la decisione è stata presa da Elkann che non ha voluto sentire ragione. Fonte la Repubblica. 

[MARTIN34 4.697]

1 ora fa, MassiPace73 ha scritto:

con Rocchi non ho sentito ingiurie, ci sono state?

con il giornalista di Tuttosport nemmeno, non ho letto delle ingiurie nelle frasi che sono state riportate. 

gli ha detto di fare il suo mestiere di giornalista invece che riportare le versioni della società. ma non gli ha rivolto ingiurie personali.

 

Rileggiti un po' tutto . Mi sa che ti sei dimenticato qualcosa 

[ivan91 5.478]

1 ora fa, WINNER72 ha scritto:

Io tale pietra la metterò all'annuncio ufficiale del prossimo allenatore che si presume sia Thiago Motta ma per scaramanzia uno lascia tutte le porte aperte da quel momento la più brutta parentesi che io ricordo da quando tifo JUVE (parlo dell'ultimo triennio) sarà FINALMENTE FINITA!

ovvio , da come dicono lunedì/martedi dovrebbe esserci l’annuncio . finalmente si torna a respirare aria di juventus .

[WINNER72 8.119]

Adesso, ivan91 ha scritto:

ovvio , da come dicono lunedì/martedi dovrebbe esserci l’annuncio . finalmente si torna a respirare aria di juventus .

Lo spero penso sia arrivato il momento di fare questo annuncio 

[Joel Barish 5.665]

11 minuti fa, badboy ha scritto:

Sembra che gli avvocati della società, abbiano fortemente sconsigliato questo licenziamento, in quanto non sostenibile in un processo. Ma la decisione è stata presa da Elkann che non ha voluto sentire ragione. Fonte la Repubblica. 

Non l'avrei mai detto, guarda...

[Radriv 360]

2 ore fa, Uchy ha scritto:

Ancelotti guadagna meno del nostro caro Max ho sentito dire..se sia vero non so !

Non so se guadagna meno. Di certo max allegri è uno dei 10 allenatori più pagati al mondo. Mi sembra più di Ancelotti.

[scienzo 3.451]

15 minuti fa, badboy ha scritto:

Sembra che gli avvocati della società, abbiano fortemente sconsigliato questo licenziamento, in quanto non sostenibile in un processo. Ma la decisione è stata presa da Elkann che non ha voluto sentire ragione. Fonte la Repubblica. 

Elkann....diletta miseria si fosse incazzato lo scorso anno ...ma guarda te ....

[andy_gobbo 8.429]

16 minuti fa, badboy ha scritto:

Sembra che gli avvocati della società, abbiano fortemente sconsigliato questo licenziamento, in quanto non sostenibile in un processo. Ma la decisione è stata presa da Elkann che non ha voluto sentire ragione. Fonte la Repubblica. 

Pare che abbia detto al team di avvocati di vincere, altrimenti avrebbe strappato loro le orecchie... 🤣🤣🤣

[Morglum 3.050]

22 minuti fa, pogba77 ha scritto:

No, ma conosco la storia lavorativa di allegri.

Non c'è bisogno di essere nell'ambiente per intuire che allegri, al netto di A.A, non è l'oggetto dei desideri di nessuno

Forse qualche appassionato di dinosauri

 

1 minuto fa, andy_gobbo ha scritto:

Pare che abbia detto al team di avvocati di vincere, altrimenti avrebbe strappato loro le orecchie... 🤣🤣🤣

IO SO DOVE ABITI

 

[Marcoj 2.110]

27 minuti fa, badboy ha scritto:

Sembra che gli avvocati della società, abbiano fortemente sconsigliato questo licenziamento, in quanto non sostenibile in un processo. Ma la decisione è stata presa da Elkann che non ha voluto sentire ragione. Fonte la Repubblica. 

Caspita li paga a fare allora…

[Fantasportivo 1.480]

Il 01/06/2024 Alle 13:06, Roland Deschain ha scritto:

Ovviamente il tutto è finalizzato a risparmiare spicci, che la società perderà in tribunale perché non ci sono gli estremi. Dirigenza di fenomeni 

Ecco, il punto è qui. Non sono un avvocato ma il licenziamento per giusta causa deve avere fondamenta solide, non basta uno show di pessimo gusto in occasione della finale di coppa Italia. La Juve avrebbe al massimo potuto chiedere i danni d'immagine per quanto accaduto.

 

Quindi per fingere di voler recuperare qualcosa, mostriamo al mondo una totale incapacità della nostra dirigenza appena rinnovata di gestire una situazione del genere, dei nostri avvocati di provare a ridurre tutte queste infruttifere azioni legali.

E poi, lo scrivo da tifoso, ci facciamo anche una pessima figura.

L'errore madre fu il nostro di offrirgli quel contratto, sarebbe stato giusto prenderne atto, magari trovando un accordo come proposto dallo stesso Allegri.

 

Finale pessimo che non è di buon auspicio per questo "diverso" inizio.

 

[_MeneS_ 1.603]

Bo?dispiace ma alla fine ci sara un giudice che decide il fatto..i commenti stanno a zero per ora

[ddedo 1.376]

2 ore fa, Anto1987 ha scritto:

In realtà la Juve non è passata dai tribunali per licenziare allegri, si è solo avvalsa di una facoltà contrattuale. È allegri che sta impugnando il provvedimento e citando la Juve per danni, quindi la tua affermazione non è corretta.

Ma che facoltà contrattuale.

 

Un licenziamento per giusta causa non è una facoltà contrattuale, è il preludio a una vertenza da tribunale del lavoro.

 

È disciplinato dal c.c.

 

art. 2119 c.c. che recita: “Ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto prima della scadenza del termine, se il contratto è a tempo determinato, o senza preavviso, se il contratto è a tempo indeterminato, qualora si verifichi una causa che non consenta la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto. Se il contratto è a tempo indeterminato, al prestatore di lavoro che recede per giusta causa compete l’indennità indicata nel secondo comma dell’articolo precedente. Non costituisce giusta causa di risoluzione del contratto il fallimento dell’imprenditore o la liquidazione coatta amministrativa dell’azienda.”

 

In tale fattispecie, la condotta del lavoratore è così grave da determinare il recesso immediato dal rapporto di lavoro, senza la corresponsione, da parte del datore di lavoro, dell’indennità di preavviso. La giusta causa di licenziamento deve determinare il venir meno dell’elemento fiduciario, dovendo il giudice valutare, da un lato, la gravità dei fatti addebitati al lavoratore, dall’altro, la proporzionalità tra i fatti contestati e la sanzione, per accertare se la lesione dell’elemento fiduciario, sia tale da giustificare l’applicazione della massima sanzione disciplinare.

[_MeneS_ 1.603]

On 6/1/2024 at 1:06 PM, Roland Deschain said:

Ovviamente il tutto è finalizzato a risparmiare spicci, che la società perderà in tribunale perché non ci sono gli estremi. Dirigenza di fenomeni 

dipende , se risparmiano dei soldi hanno fatto bene 

[ddedo 1.376]

3 minuti fa, _MeneS_ ha scritto:

dipende , se risparmiano dei soldi hanno fatto bene 

Avrei preferito che avessero mostrato questa intransigenza per difendersi senza compromessi da farsopoli nel 2026 o dalle schifezze dello scorso anno.

 

Per allegri una bella multa, esonero e un accordo extragiudiziale mi sarebbe sembrato molto più stile juve della napoletanata del licenziamento per giusta causa.

[thade74 714]

Con questa discussione si vede chiaramente chi è juventino e chi è invece una groupie di Max… chiaramente!

[markino rd 157]

Alla fine della fiera gli costerà di più.

[Marcoj 2.110]

33 minuti fa, thade74 ha scritto:

Con questa discussione si vede chiaramente chi è juventino e chi è invece una groupie di Max… chiaramente!

Fai na bella lista e mettila in evidenza su ogni topic, così poi magari la smettiamo con le classificazioni e possiamo parlare liberamente un po’ di tutto.

[freste 630]

5 ore fa, carlein ha scritto:

Non è colpa mia se evidentemente vieni da Marte... un dg che ti incensa in pubblico e ti fa le scarpe in privato,una società praticamente inesistente,attacchi sguaiati in TV da parte di gente che non ha mai disegnato un O con l'imbuto in vita sua,campagna di gennaio inesistente nonostante si fosse in scia all'Inter... devo continuare?

Per il futuro speriamo di fare meglio ma eventualmente c'è chi ci ha insegnato a stare alla finestra

Tutto quel miscuglio di cose che hai elencato, tutta robetta che è all'ordine del giorno per qualsiasi allenatore professionista, motivo per il quale sono lautamente pagati senza fare scenate pubbliche e mettere le mani addosso alla gente. Si chiama professionismo.

Impara da chi si trovava costretto ad allenare mentre leggeva su tutti i giornali ad aprile l'incontro a Forte dei Marni tra il presidente ed il futuro allenatore, senza battere ciglio e anzi portando a casetta due coppe. Non ho visto sollevazioni generali da parte vostra in quel caso, strano eh.

Rimanete pure alla finestra, anzi vengo io a sparapettarvela così vi fate una bella portafinestra 🤣 per vedere meglio....chi gioca.

Arevoire 

[nanu galderisi 1.125]

signor giudice non era neanche giusta causa era giustissima! 

[lauberna 1.878]

Vergognoso. Cosa è diventata la Juventus.....

[abramo 357]

26 minuti fa, ddedo ha scritto:

Ma che facoltà contrattuale.

 

Un licenziamento per giusta causa non è una facoltà contrattuale, è il preludio a una vertenza da tribunale del lavoro.

 

È disciplinato dal c.c.

 

art. 2119 c.c. che recita: “Ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto prima della scadenza del termine, se il contratto è a tempo determinato, o senza preavviso, se il contratto è a tempo indeterminato, qualora si verifichi una causa che non consenta la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto. Se il contratto è a tempo indeterminato, al prestatore di lavoro che recede per giusta causa compete l’indennità indicata nel secondo comma dell’articolo precedente. Non costituisce giusta causa di risoluzione del contratto il fallimento dell’imprenditore o la liquidazione coatta amministrativa dell’azienda.”

 

In tale fattispecie, la condotta del lavoratore è così grave da determinare il recesso immediato dal rapporto di lavoro, senza la corresponsione, da parte del datore di lavoro, dell’indennità di preavviso. La giusta causa di licenziamento deve determinare il venir meno dell’elemento fiduciario, dovendo il giudice valutare, da un lato, la gravità dei fatti addebitati al lavoratore, dall’altro, la proporzionalità tra i fatti contestati e la sanzione, per accertare se la lesione dell’elemento fiduciario, sia tale da giustificare l’applicazione della massima sanzione disciplinare.

È un potere disciplinare riconosciuto ex legge al datore di lavoro

Se il lavoratore ritiene illegittimo il provvedimento di licenziamento deve contestarlo in via stragiudiziale entro 60 giorni e poi in via giudiziale depositando apposito ricorso entro 180 giorni

Ciò significa che è il lavoratore a convenire il datore di lavoro in giudizio davanti al tribunale competente e non viceversa

 

[Anto1987 181]

32 minuti fa, ddedo ha scritto:

Ma che facoltà contrattuale.

 

Un licenziamento per giusta causa non è una facoltà contrattuale, è il preludio a una vertenza da tribunale del lavoro.

 

È disciplinato dal c.c.

 

art. 2119 c.c. che recita: “Ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto prima della scadenza del termine, se il contratto è a tempo determinato, o senza preavviso, se il contratto è a tempo indeterminato, qualora si verifichi una causa che non consenta la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto. Se il contratto è a tempo indeterminato, al prestatore di lavoro che recede per giusta causa compete l’indennità indicata nel secondo comma dell’articolo precedente. Non costituisce giusta causa di risoluzione del contratto il fallimento dell’imprenditore o la liquidazione coatta amministrativa dell’azienda.”

 

In tale fattispecie, la condotta del lavoratore è così grave da determinare il recesso immediato dal rapporto di lavoro, senza la corresponsione, da parte del datore di lavoro, dell’indennità di preavviso. La giusta causa di licenziamento deve determinare il venir meno dell’elemento fiduciario, dovendo il giudice valutare, da un lato, la gravità dei fatti addebitati al lavoratore, dall’altro, la proporzionalità tra i fatti contestati e la sanzione, per accertare se la lesione dell’elemento fiduciario, sia tale da giustificare l’applicazione della massima sanzione disciplinare.

Appunto perchè è prevista nel c.c. è una fattispecie attivabile da contratto, poi se il lavoratore la impugna la leggittimità o meno del suo esercizio viene valutata dal giudice.